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深圳市劳务派遣,人事托管深圳企业社保服务

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  • 发布日期:2024-06-17 15:33
  • 有效期至:2025-05-20
  • 商机区域:全国
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详细说明
 
企业需降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及社保成本不断地攀升,人力资源管理外包则可以降低企业风险,引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。选择人力资源托管服务,通过人事外包在深圳为员工购买社保,费用成本更低,社保福利待遇更好,劳动用工更有保障!

企业选择劳务派遣用工购买深圳社保,深圳企业社保外包节省很多繁琐工作:
1.降低成本,减少事务工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或行政部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心战略工作;
2.减少劳动用工备案,不用因为社保增减员、续约合同,经常跑劳动保障部门;
3.规避企业办事人员不职业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴的隐患;
4.规范操作,员工管理,对管理工作的规范、公正起到促进作用;
5.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。
6.简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
7.分公司、办事处没有办理工商登记,购买不了社保,员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成招䀻成本\培训成本浪费;
8.新成立的公司、规模较小的公司可以免登记,免请人事专员的人工成本,减少劳动年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的不规范、不熟练而操作不当引发争议。

对于深圳分公司及办事处等分支机构的员工,劳动、人力资源管理事务交由骏伯集团统一管理,客户只要对应骏伯的客服专员,将全国各区域劳动和社保事务工作轻松搞定,不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位,而可以通过骏伯集团庞大的、全国的、强大的劳动人事服务平台完成入力资源部门的主要职能。

骏伯人力集团全国劳务派遣服务城市达350多个,为上万家客户提供人才派遣服务,现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人力资源服务商,21年劳务派遣人事外包经验。

骏伯人力资源集团(深圳)有限公司
联系人:陈经理
手机微信同号:18902802393
微信同步在线咨询:fschj301
地址:深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座10楼
原文链接:http://www.jtbg.cn/shangji/2597.html,转载和复制请保留此链接。
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